Nancy Côté, Université Laval

Jean-Louis Denis, University of Toronto

Henri Bergeron, Sciences Po

Tracey L. Adams, University of Western Ontario

Ce numéro spécial vise à interroger l'articulation entre la nécessité de réformer nos systèmes de santé et de services sociaux et les enjeux d'engagement et de mobilisation au travail que ces transformations soulèvent. Il s'inscrit dans une réflexion sur les façons de concilier la performance des systèmes de santé et le bien-être des personnes au travail.

Une approche critique des enjeux de mobilisation et d'engagement devient essentielle pour penser des politiques et des modes de gestion des ressources humaines plus novateurs et plus attentifs aux besoins et aux expériences des personnes au travail, et plus socialement légitimes, en intégrant les enjeux de justice organisationnelle, de conditions de travail et de voix des salariés, notamment à travers les relations avec les gestionnaires de proximité.

Souvent réduites à un enjeu de motivation au travail, ce numéro propose d'aborder la mobilisation et l'engagement comme des phénomènes profondément sociaux, situés à l'intersection des évolutions sociétales et des dynamiques propres au monde du travail. Cela conduit, au-delà des motivations individuelles, à s'intéresser aux contextes de travail dans lesquels les individus exercent leur métier ou leur profession, ainsi qu'aux environnements sociaux qui façonnent leurs statuts, les expériences du travail et les aspirations au travail.

Potential topics

• L'articulation entre la nécessité de réformer les systèmes de santé et de services sociaux et les enjeux d'engagement et de mobilisation au travail
• La conciliation entre la performance des systèmes de santé et le bien-être des personnes au travail
• Les enjeux de justice organisationnelle et de conditions de travail
• La voix des salariés et les relations avec les gestionnaires de proximité
• La mobilisation et l'engagement comme phénomènes sociaux situés à l'intersection des évolutions sociétales et des dynamiques du travail
• Les contextes de travail et les environnements sociaux qui façonnent les statuts et les expériences du travail
• Les aspirations au travail et les politiques innovantes de gestion des ressources humaines

Timeline

• September 30, 2026: Date limite d'envoi des soumissions